Использование нескольких тарифных ставок для одного сотрудника может иметь следующие преимущества:

• Возможность учитывать разные факторы при расчёте заработной платы. 1 При повременной системе сотруднику устанавливают оклад и ведут учёт отработанного времени. 1 Заработок зависит от того, отработал ли сотрудник норму по времени, при этом результат труда и трудозатраты второстепенны. 1 При сдельной системе оплата труда напрямую зависит от количества выполненной работы, интенсивности и сложности труда. 1
• Возможность автоматически рассчитывать заработную плату сотрудника, выполняющего работы, оплачиваемые по разным часовым тарифным ставкам. 5 Например, это возможно в программе «1С:Зарплата и управление персоналом». 25

Таким образом, использование нескольких тарифных ставок позволяет учитывать различные аспекты труда и более точно рассчитывать заработную плату сотрудника.