Некоторые преимущества использования ATS (Applicant Tracking System) в современном рекрутинге:

• Экономия времени. 2 HR-менеджерам больше не приходится вручную обрабатывать сотни и тысячи CV. 2 Пока программа анализирует отклики и отсеивает нерелевантных соискателей, кадровые сотрудники общаются с подходящими претендентами на работу. 2
• Упрощение процесса найма. 2 ATS позволяет централизованно отслеживать статус кандидатов, планировать собеседования, отправлять автоматические уведомления и собирать отзывы. 2 В итоге работа с соискателями становится более структурированной и прозрачной. 2
• Повышение точности отбора. 2 ATS фильтруют претендентов на вакансии по ключевым словам и параметрам. 2 Это помогает избежать субъективности при просмотре CV и повысить вероятность приглашения подходящего специалиста. 2
• Улучшенный опыт кандидатов с компанией. 4 Быстрая обратная связь от компании, чётко выстроенные процессы и удобство подачи заявок создают положительное впечатление у кандидатов. 1
• Полная аналитика данных. 4 Система предоставляет аналитику данных по эффективности всего рекрутингового процесса, включая информацию о квалификации кандидатов, процент отзывов на вакансию, частоту принятия оферт и т. д.. 4 С помощью таких данных рекрутер сможет улучшить свой рекрутинговый процесс и улучшить бренд работодателя. 4