Некоторые преимущества автоматизации кадрового учёта в современных программах:

• Упрощение поиска и подбора персонала. 1 Сотрудники кадровой службы могут сосредоточиться на более стратегических задачах, таких как развитие персонала и управление талантами. 2
• Более точный учёт данных о сотрудниках. 2 Это помогает избежать ошибок в начислении заработной платы, учёте отпусков и других процессах. 2
• Предоставление аналитических инструментов. 2 Руководители могут быстро получать данные о производительности, текучести кадров и других показателях. 2
• Учёт изменений в законодательстве. 2 Автоматизированные системы обновляются соответствующим образом, что помогает компаниям избегать нарушений и соблюдать требования к учёту персонала. 2
• Снижение временных затрат на обработку документов. 1 Специалисты могут совершенствоваться в профессии, освободившись от рутинных процессов. 5
• Сокращение расходов на 20–30%. 2 Это происходит за счёт снижения количества ошибок при ведении кадровой документации, расчёте зарплаты и оптимизации процессов работы кадровой службы. 2