Какие последствия может иметь неявка на работу для сотрудника и работодателя?

Для сотрудника неявка на работу без уважительной причины может повлечь следующие последствия:

• Замечание. www.bitrix24.ru Если сотрудник прогулял работу впервые или позже выяснилось, что причина была уважительной, то начальник может сделать устное замечание. www.bitrix24.ru
• Выговор. www.bitrix24.ru www.b-kontur.ru Выговор может повлиять на премии: если у компании есть поощрения в виде ежемесячной выплаты за дисциплину, то её могут не дать сотруднику с прогулами. www.bitrix24.ru
• Лишение премий и надбавок. www.bitrix24.ru Если внутренние правила компании предусматривают премии, то работодатель может лишить работника этих выплат. www.bitrix24.ru
• Увольнение. www.bitrix24.ru www.b-kontur.ru Прогул без уважительной причины может стать основанием для расторжения договора. www.bitrix24.ru

Для работодателя неявка сотрудника может повлечь следующие последствия:

• Административная ответственность и штраф. {8-host} Увольнение работника за прогул по уважительной причине может грозить работодателю штрафом в размере от 30 до 50 тысяч рублей. {8-host}
• Риски при неправомерном увольнении. {8-host} Если нарушить процедуру оформления прогула и уволить сотрудника, он может восстановиться через суд и взыскать с компании деньги за всё время после увольнения. www.kontur-extern.ru

Если у сотрудника есть сомнения в правомерности действий работодателя, рекомендуется обратиться за помощью к юристу.