Для сотрудника неявка на работу без уважительной причины может повлечь следующие последствия:

• Замечание. 1 Если сотрудник прогулял работу впервые или позже выяснилось, что причина была уважительной, то начальник может сделать устное замечание. 1
• Выговор. 14 Выговор может повлиять на премии: если у компании есть поощрения в виде ежемесячной выплаты за дисциплину, то её могут не дать сотруднику с прогулами. 1
• Лишение премий и надбавок. 1 Если внутренние правила компании предусматривают премии, то работодатель может лишить работника этих выплат. 1
• Увольнение. 14 Прогул без уважительной причины может стать основанием для расторжения договора. 1

Для работодателя неявка сотрудника может повлечь следующие последствия:

• Административная ответственность и штраф. 8 Увольнение работника за прогул по уважительной причине может грозить работодателю штрафом в размере от 30 до 50 тысяч рублей. 8
• Риски при неправомерном увольнении. 8 Если нарушить процедуру оформления прогула и уволить сотрудника, он может восстановиться через суд и взыскать с компании деньги за всё время после увольнения. 5

Если у сотрудника есть сомнения в правомерности действий работодателя, рекомендуется обратиться за помощью к юристу.