Несколько полезных советов, которые можно предложить увольняющемуся сотруднику:

• Оценить карьерные возможности в компании. 5 Можно проверить вакансии на сайте компании и изучить анонсы внутренних конкурсов. 5 Возможно, есть новый проект или роль, где пригодятся знания и навыки сотрудника. 5
• Привести дела в порядок. 5 Нужно закрыть невыясненные вопросы в проектах, подготовить чёткий план по передаче дел. 5
• Выстроить грамотную коммуникацию с руководителем и командой. 5 Разговор об увольнении должен иметь сдержанный тон, без яркого эмоционального окраса. 2 Стоит честно рассказать о причинах ухода. 2
• Не рвать отношения с бывшим коллективом. 2 Возможно, какое-то время коллеги будут обращаться за помощью. 2
• Не выражать негатив. 1 Говоря о своём уходе с коллегами, нужно акцентировать внимание только на положительных моментах. 1
• Попросить рекомендацию. 1 Можно поинтересоваться у руководителя, коллег или деловых партнёров, готовы ли они дать рекомендацию. 1
• Усердно работать до последнего дня и выполнить все обязательства. 1 То, как человек относится к обязанностям на этапе увольнения, очень хорошо его характеризует. 1