Некоторые плюсы гибридного режима работы для компаний:

• Повышение уровня лояльности персонала. 1 У сотрудников появляется возможность подстраивать работу под себя: распределять время и составлять график, как удобно. 3
• Снижение затрат на офисные площади и хозяйственное обеспечение. 1 Например, можно арендовать не два этажа, а один, так как в офис единовременно приходит меньше специалистов. 4
• Возможность найма высококлассных специалистов из других регионов и стран. 2 Дистант значительно расширяет воронку кандидатов. 2

Некоторые плюсы гибридного режима работы для сотрудников:

• Психологический комфорт. 12 Отсутствует постоянный контроль и давление со стороны руководства. 2
• Экономия времени на дорогу до работы. 1 Появляется возможность уединённо поразмышлять над решением важных задач. 1
• Возможность учитывать индивидуальные особенности каждого сотрудника: семейные обстоятельства, самочувствие, хронотип. 1

Некоторые минусы гибридного режима работы:

• Технические проблемы. 2 Например, внезапные перебои интернет-соединения или отключение электроэнергии могут привести к срыву дедлайнов. 2
• Утечка информации. 2 Большинство компаний предоставляют сотрудникам возможность работать дома за собственными компьютерами, на которых не установлено защитное программное обеспечение. 2
• Неравномерная нагрузка на сотрудников. 4 Например, если в офисе чаще всего проходят планерки, а дома приходится засиживаться допоздна, чтобы разобраться с рутиной. 4
• Проблемы с адаптацией новых работников. 1 В идеале новый сотрудник может первое время находиться в офисе, но это не всегда возможно. 3
• Информационный перегруз. 4 Даже если специалист несколько дней работает из дома, он всё равно сталкивается с переизбытком информации из-за постоянной активности в рабочих чатах и необходимости отвечать на сотни сообщений. 4