Некоторые особенности заполнения СЗВ-ТД при увольнении сотрудника:

• Заполнение таблицы. 2 В ней нужно указать порядковый номер записи, дату кадрового события (увольнения), тип кадрового события (код «УВОЛЬНЕНИЕ»). 23 Также в графе 6 указывается причина увольнения со ссылкой на соответствующий подпункт, пункт и статью Трудового кодекса РФ. 2
• Срок подачи отчёта. 23 При увольнении СЗВ-ТД нужно сдавать не позднее следующего рабочего дня после издания приказа о кадровом событии. 23
• Заполнение графы «Причина увольнения». 14 Формулировку необходимо указывать в точном соответствии с пунктами статей Трудового кодекса. 4
• Корректировка даты увольнения. 5 Если в ранее переданном СЗВ-ТД неверно указана дата увольнения, её нужно исправить. 5 Для этого в СЗВ-ТД заполняются две строки: в первой указывается ошибочная запись, её нужно отменить — в графе 10 «Признак отмены записи сведений…» ставится знак Х, во второй строке указывается новая запись с верной информацией. 5