Какие особенности увольнения существуют для сезонных работников?

Некоторые особенности увольнения сезонных работников:

• Истечение срока трудового договора. www.kdelo.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Трудовой договор, заключённый для выполнения сезонных работ в течение определённого периода, прекращается по его окончании. www.kdelo.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Основанием увольнения в таком случае будет юридический факт окончания конкретного сезона. www.kdelo.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• Сокращённые сроки уведомления. www.audit-it.ru Сезонный работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, но обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за 3 календарных дня до предполагаемой даты ухода. www.kdelo.ru www.audit-it.ru
• Особые правила при сокращении. www.kdelo.ru При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата сезонный работник должен получить письменное уведомление не позднее, чем за 7 календарных дней до увольнения. www.kdelo.ru glavkniga.ru
• Выходное пособие. www.kdelo.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai При сокращении сезонный работник получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. www.kdelo.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai При этом средний заработок на период трудоустройства за ним не сохраняют. www.kdelo.ru
• Отпуск с последующим увольнением. www.kdelo.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai При увольнении в связи с окончанием сезона можно предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, даже когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. www.kdelo.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai В этом случае днём увольнения является последний день отпуска. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai