Какие особенности учета рабочего времени в производственном календаре?

Некоторые особенности учёта рабочего времени с использованием производственного календаря:

• Определение суммарной нормы рабочего времени. www.glavbukh.ru Её рассчитывают исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определённой категории сотрудников. www.glavbukh.ru Например, по общему правилу это 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК), для сотрудников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю (абз. 2 ч. 1 ст. 92 ТК). www.glavbukh.ru
• Учёт рабочего времени за определённый период. www.klerk.ru www.b-kontur.ru Чаще всего это связано с производственным циклом предприятия и может быть любым: неделя, месяц, квартал или полугодие, но не больше года. www.b-kontur.ru Для сотрудников предприятий с опасными или вредными условиями труда учётный период не должен превышать три месяца. www.b-kontur.ru
• Компенсация переработок. www.klerk.ru www.b-kontur.ru Переработки в течение одних временных отрезков учётного периода должны быть компенсированы за счёт недоработок в другие промежутки времени. www.klerk.ru
• Учёт только фактически отработанных дней. www.b-kontur.ru Из подсчёта исключаются периоды любых отпусков, больничных, дни медобследования или донорские дни и т. д.. www.b-kontur.ru
• Работа в праздничные дни. www.audit-it.ru Если рабочий день совпадает с праздничным, и это происходит в соответствии с установленным графиком рабочего времени, то этот день оплачивается обычным образом. www.b-kontur.ru Если же работа в праздник не входила в норму рабочего времени по графику и является переработкой, то оплата за этот день должна быть минимум вдвое больше, чем в простой день (ст. 153 ТК РФ). www.b-kontur.ru