Некоторые особенности трудовых отношений при аренде персонала:

• Ограничение по численности арендованных сотрудников. 1 Количество персонала, взятого в аренду, не может быть больше 10% от среднесписочной численности сотрудников компании-заказчика. 1 Если требуется больше работников, нужно получить согласие профсоюза. 1
• Ограничение по срокам аутстаффинга. 1 Период аренды наёмного персонала ограничен законом. 1 Если берётся временный работник взамен отсутствующего штатного сотрудника, аренда не должна быть больше срока отсутствия. 1 Если арендуется персонал на временное расширение производства — не более 9 календарных месяцев. 1
• Документальное оформление. 1 С арендованными сотрудниками трудовой договор заключает аутстаффер (частное агентство). 1 Особенностью такого договора является обязательное условие о выполнении сотрудником по распоряжению работодателя-аутстаффера трудовой функции, в интересах, под управлением и контролем организации (заказчика), не являющейся работодателем по этому трудовому договору. 1
• Оплата труда. 1 Заработная плата арендованного специалиста не может быть ниже, чем у штатных работников принимающей стороны (заказчика). 1 Размер оплаты труда устанавливается с учётом заработка персонала, выполняющего такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию. 1
• Ответственность за работников. 4 Всю ответственность за работников несёт именно компания-исполнитель: выплачивает зарплату, платит НДФЛ и страховые взносы, несёт риски, связанные с проверками контролирующих органов. 4