Какие особенности трудоустройства на сезонную работу существуют?

Некоторые особенности трудоустройства на сезонную работу:

• Ограниченный срок работы. 15 Сезонная работа ограничена конкретным сроком, обычно не более полугода. 15
• Трудовой договор заключается на определённый период. 25 В нём нужно указать срок действия и сезонный характер работы. 25 Если эти пункты не прописаны, договор считается заключённым на неопределённый срок. 2
• Испытательный срок. 15 Для краткосрочных проектов (до полугода) проверка длится две недели. 1 Для долгосрочных контрактов (больше полугода) — до трёх месяцев. 1
• Соцпакет. 1 Сезонным работникам полагаются, например, оплачиваемый отпуск (два дня на каждый месяц работы), больничные. 1
• Возможность увольнения. 1 Сотрудник может уволиться до того, как закончится действие договора. 1 Главное — предупредить работодателя минимум за три дня. 1
• Страховой стаж. 1 Когда работник отрабатывает весь сезон по договору, в его страховой стаж записывают целый год. 1 Но важно, чтобы в документах во время трудоустройства указали код сезонной работы. 1