Некоторые особенности приёма на работу иностранных граждан в 1С:

1. Определение статуса иностранного сотрудника. 1 В системе 1С:ЗУП предусмотрены настройки для различных категорий иностранных граждан: временно пребывающие, временно проживающие, постоянно проживающие и другие. 1 От статуса зависит налогообложение и размер страховых взносов. 2
2. Заполнение карточки физического лица. 1 Для корректности отчётности все данные должны быть введены на русском языке, с учётом особенностей написания имени, фамилии и отчества в различных странах. 1
3. Внесение сведений о дополнительных документах. 3 При оформлении приёма на работу важно внести сведения о разрешении на работу, разрешении на проживание и полисе ДМС. 3 Эти данные будут отображены в печатной форме трудового договора. 3
4. Указание страхового статуса. 3 Для корректного учёта и формирования отчётности нужно указать страховой статус сотрудника. 3
5. Отправка сведений о приёме в СФР. 3 После приёма на работу иностранного сотрудника необходимо отправить сведения о приёме в Социальный фонд России (СФР) в подраздел 1.1 формы ЕФС-1. 3 Отчёт нужно отправить не позднее следующего дня после издания приказа о приёме. 3
6. Уведомление МВД о заключении трудового договора. 3 После заключения трудового договора с иностранным гражданином об этом нужно уведомить МВД. 3 Уведомление должно быть направлено не позднее трёх рабочих дней с даты заключения договора. 3

При возникновении вопросов или необходимости дополнительной настройки 1С для оформления иностранного сотрудника можно обратиться к специалистам. 1