Какие особенности существуют при приеме на работу иностранных граждан в 1С?

Некоторые особенности приёма на работу иностранных граждан в 1С:

1. Определение статуса иностранного сотрудника. www.1cbit.ru В системе 1С:ЗУП предусмотрены настройки для различных категорий иностранных граждан: временно пребывающие, временно проживающие, постоянно проживающие и другие. www.1cbit.ru От статуса зависит налогообложение и размер страховых взносов. www.mikos.ru
2. Заполнение карточки физического лица. www.1cbit.ru Для корректности отчётности все данные должны быть введены на русском языке, с учётом особенностей написания имени, фамилии и отчества в различных странах. www.1cbit.ru
3. Внесение сведений о дополнительных документах. br1c.ru При оформлении приёма на работу важно внести сведения о разрешении на работу, разрешении на проживание и полисе ДМС. br1c.ru Эти данные будут отображены в печатной форме трудового договора. br1c.ru
4. Указание страхового статуса. br1c.ru Для корректного учёта и формирования отчётности нужно указать страховой статус сотрудника. br1c.ru
5. Отправка сведений о приёме в СФР. br1c.ru После приёма на работу иностранного сотрудника необходимо отправить сведения о приёме в Социальный фонд России (СФР) в подраздел 1.1 формы ЕФС-1. br1c.ru Отчёт нужно отправить не позднее следующего дня после издания приказа о приёме. br1c.ru
6. Уведомление МВД о заключении трудового договора. br1c.ru После заключения трудового договора с иностранным гражданином об этом нужно уведомить МВД. br1c.ru Уведомление должно быть направлено не позднее трёх рабочих дней с даты заключения договора. br1c.ru

При возникновении вопросов или необходимости дополнительной настройки 1С для оформления иностранного сотрудника можно обратиться к специалистам. www.1cbit.ru