Некоторые особенности оплаты труда в выходные и праздничные дни в разных регионах России:

• Коррекция производственного календаря. 1 Если компания работает в регионе, где есть местные официальные праздничные дни, нужно вычесть из производственного календаря те рабочие часы, которые пришлись на региональный праздник. 1 Если этот день выпадает на субботу или воскресенье, выходной нужно перенести на ближайший рабочий день. 1
• Оплата работы в региональный праздничный день. 14 Работу во время регионального праздника надо оплачивать как минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). 1 По просьбе работника вместо двойной оплаты можно предоставить ему другой день отдыха, но только в том случае, если сотрудник сам на это согласен. 1
• Оплата работы командированных сотрудников. 1 Если работник, например, из Уфы приехал в Москву в командировку и работал в столице в день башкирского регионального праздника, то этот день нужно оплатить ему как минимум в двойном размере. 1 Если же ситуация обратная, то есть командированный приехал в Уфу из Москвы, то работа в региональный праздник для него оплачивается как обычный день командировки. 1

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором. 23