Некоторые основные задачи маркетинга персонала в современных условиях:

• Формирование привлекательного имиджа компании как работодателя. 1 Положительный корпоративный имидж привлекает более квалифицированных специалистов, повышает их заинтересованность в работе в компании и снижает текучесть кадров. 1
• Привлечение квалифицированных специалистов. 1 Для этого необходимо определить, какие каналы коммуникации использовать для привлечения целевой аудитории, какие сообщения передавать и какие инструменты мотивации использовать. 1
• Удержание ключевых сотрудников. 1 Чтобы удержать ключевых сотрудников, компании предлагают не только заработную плату и премии, но и возможности для развития и обучения, внутреннюю корпоративную культуру, в которой сотрудники чувствуют себя комфортно и ценными для компании. 1
• Повышение уровня удовлетворённости сотрудников. 1 HR-маркетинг помогает создать систему внутренних мероприятий и программ для повышения уровня удовлетворённости сотрудников. 1
• Определение качественной и количественной потребности в кадрах. 3 Также задача — разработать профессиональные требования к персоналу. 3
• Мотивирование действующего персонала, удовлетворение интересов и потребностей для сохранения коллектива. 3
• Оптимизация затрат на найм. 3
• Создание кадрового резерва. 3
• Выбор источников привлечения кадров. 3
• Рекрутинг талантливых кандидатов. 3