Какие основные задачи решает кадровый отдел в современной компании?

Некоторые основные задачи кадрового отдела (HR-отдела) в современной компании:

• Кадровое планирование. 360.yandex.ru Совместно с руководством отдел изучает задачи, стоящие перед компанией, и составляет план по кадрам. 360.yandex.ru Специалисты оценивают, сколько людей нужно нанять и какими навыками они должны обладать. 360.yandex.ru
• Рекрутмент. 360.yandex.ru Команда по работе с персоналом формирует портрет идеального соискателя, составляет и публикует текст вакансии, проводит первые этапы собеседования. 360.yandex.ru
• Адаптация новичков. 360.yandex.ru Сюда входит знакомство с компанией и корпоративной культурой, организация наставничества. 360.yandex.ru
• Администрирование. 360.yandex.ru HR-служба ведёт учёт отпусков, рабочих часов, больничных, зарплат. 360.yandex.ru Также специалисты документально оформляют трудовые отношения согласно законодательству. 360.yandex.ru
• Обучение и развитие. 360.yandex.ru Специалисты создают условия для внутреннего вертикального и горизонтального роста, разрабатывают индивидуальные планы развития и отслеживают прогресс по ним. 360.yandex.ru
• Оценка работы сотрудников. 360.yandex.ru HR-специалисты проверяют, соответствует ли работник занимаемой или желаемой должности и выполняет ли он план. 360.yandex.ru
• Формирование внутреннего кадрового резерва. 360.yandex.ru Отдел ведёт учёт сотрудников, которые потенциально могут занять управленческую или экспертную должность в компании. 360.yandex.ru
• Оценка и повышение мотивации. 360.yandex.ru HR-специалисты выявляют мотиваторы сотрудников, изучают их удовлетворённость условиями работы, размерами компенсации и коллегами. 360.yandex.ru Также команда по работе с персоналом формирует систему материальных и нематериальных бонусов. 360.yandex.ru
• HR-брендинг. 360.yandex.ru HR-служба создаёт и поддерживает репутацию компании на рынке труда. 360.yandex.ru Она формирует ценностное предложение соискателю, работает с потенциальными сотрудниками. 360.yandex.ru

Конкретного перечня направлений, которыми должен заниматься HR-отдел, нет. www.moedelo.org Всё зависит от отрасли и обстоятельств конкретного бизнеса. www.moedelo.org