Какие основные задачи маркетинга персонала на стратегическом уровне существуют?

Некоторые основные задачи маркетинга персонала на стратегическом уровне:

• Анализ рынка труда и существующих трендов. marketing.hse.ru Необходимо сформировать портрет идеального сотрудника компании, создать список компетенций для каждой структурной единицы и спрогнозировать изменения в требуемых знаниях и навыках. marketing.hse.ru
• Изучение потребностей сотрудников. marketing.hse.ru Нужно определить целевую аудиторию, в привлечении которой наибольшим образом заинтересована компания. marketing.hse.ru
• Создание бренда предприятия как работодателя. marketing.hse.ru Необходимо разработать маркетинговый план для развития и продвижения бренда. marketing.hse.ru
• Реализация маркетинговых инициатив. marketing.hse.ru Нужно привлечь целевую аудиторию соискателей, вовлечь и мотивировать персонал. marketing.hse.ru
• Измерение эффективности маркетинговых усилий. marketing.hse.ru Необходимо оценить результаты маркетинговых кампаний среди персонала компании. marketing.hse.ru
• Оптимизация затрат на маркетинг в сфере управления персоналом. marketing.hse.ru

Также в число задач стратегического маркетинга персонала входят определение потребности организации в персонале в соответствии со стратегией бизнеса, исследование внешнего и внутреннего рынков труда и другие. cyberleninka.ru