Угрозы, связанные с кадровым составом предприятия, можно разделить на внешние и внутренние. 1

Внутренние угрозы исходят непосредственно от работников компании или возникают в результате ошибок руководства. 1 Некоторые из них:

• Угрозы, связанные с поведением персонала. 1 К ним относятся кражи, утечки конфиденциальных данных, токсичное отношение к коллегам, пренебрежение правилами техники безопасности, дискредитация компании или руководителя и другие. 1
• Угрозы, связанные с организацией работы компании. 1 Например, наём работников, не соответствующих требованиям компании, плохая система обучения нового персонала, отсутствие или неэффективность системы мотивации, вознаграждения, карьерного роста. 1
• Ошибки в планировании трудовых ресурсов. 3 Если работодатель не готов регулярно индексировать зарплату, то персонал будет увольняться. 3
• Отсутствие грамотной корпоративной культуры. 3 Неналаженная коммуникация, несоблюдение трудовой этики, непонятные миссия и цели, а также отсутствие отлаженных алгоритмов разрешения конфликтов. 1
• Высокая текучесть кадров, отток ценных высококвалифицированных специалистов. 3

Внешние угрозы напрямую не зависят от действий сотрудников компании. 1 Некоторые из них:

• Угрозы, исходящие от конкурентов. 1 Компании борются за ценные кадры, и если другой работодатель предложит более привлекательные условия, работники потянутся к нему. 1
• Угрозы, связанные с геополитической обстановкой. 1 Любые проблемы в стране влияют на рынок труда. 1 Например, растущий уровень инфляции заставляет людей искать компанию, где платят больше, даже если на старом месте работы их всё устраивало. 1