Современная должностная инструкция обычно состоит из пяти разделов: 1

1. Общие положения. 12 Сюда важно включить название должности, положение в организационной структуре компании с выделением всех линий подчинения и взаимодействий, требования к уровню образования и опыту, к знаниям, умениям и навыкам. 1
2. Функции, или должностные обязанности. 1 Это главный раздел инструкции, для составления которого также можно обратиться к профстандартам. 1 Для каждой должности нужно конкретизировать функционал сотрудника так, чтобы он соответствовал целям компании. 1
3. Права. 1 Права тесно связаны с должностными обязанностями. 1 Например, у руководителя есть право координировать деятельность подчинённых, участвовать в подготовке приказов подразделения, принимать решения в рамках своих компетенций. 1
4. Ответственность. 1 В этом разделе прописывают санкции за невыполнение обязанностей, неиспользование прав для ведения профессиональной деятельности, несоблюдение локальных нормативных актов организации. 1 Указывают, за что работник несёт дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность. 1
5. Заключительные положения. 1 Здесь могут быть ссылки на профстандарты, порядок внесения изменений в должностную инструкцию и т. д.. 1