Некоторые основные проблемы, которые возникают при найме молодых специалистов без опыта работы:

• Завышенные требования работодателей. 3 Опыт работы часто становится важным условием принятия на должность, и соискатели с опытом меньше года или совсем без такового не рассматриваются как кандидаты на вакансию. 3
• Нехватка ресурсов для адаптации и обучения. 2 Для работы с молодыми сотрудниками без опыта могут потребоваться специализированные программы адаптации и практика наставничества. 2
• Высокие зарплатные ожидания новичков. 25 Молодые специалисты часто не могут адекватно оценить свои профессиональные возможности и переоценивают свою «стоимость» на рынке труда. 4
• Возможность ошибок, которые могут совершать молодые соискатели. 5 Отсутствие опыта может привести к промахам, которые чреваты, например, потерей нового клиента или запоздалым выпуском на рынок новой модели продукции. 5
• Неготовность молодёжи переезжать в регион работы работодателя. 2 Ещё одна проблема — неготовность специалистов к неоплачиваемым стажировкам. 2

Для решения этих проблем компаниям могут быть полезны повышение узнаваемости бренда работодателя среди студентов, организация оплачиваемых стажировок и развитие практики наставничества. 2