Какие основные проблемы возникают при найме молодых специалистов без опыта работы?

Некоторые основные проблемы, которые возникают при найме молодых специалистов без опыта работы:

• Завышенные требования работодателей. web.snauka.ru Опыт работы часто становится важным условием принятия на должность, и соискатели с опытом меньше года или совсем без такового не рассматриваются как кандидаты на вакансию. web.snauka.ru
• Нехватка ресурсов для адаптации и обучения. ancor.ru Для работы с молодыми сотрудниками без опыта могут потребоваться специализированные программы адаптации и практика наставничества. ancor.ru
• Высокие зарплатные ожидания новичков. ancor.ru careerist.ru Молодые специалисты часто не могут адекватно оценить свои профессиональные возможности и переоценивают свою «стоимость» на рынке труда. hh.ru
• Возможность ошибок, которые могут совершать молодые соискатели. careerist.ru Отсутствие опыта может привести к промахам, которые чреваты, например, потерей нового клиента или запоздалым выпуском на рынок новой модели продукции. careerist.ru
• Неготовность молодёжи переезжать в регион работы работодателя. ancor.ru Ещё одна проблема — неготовность специалистов к неоплачиваемым стажировкам. ancor.ru

Для решения этих проблем компаниям могут быть полезны повышение узнаваемости бренда работодателя среди студентов, организация оплачиваемых стажировок и развитие практики наставничества. ancor.ru