Некоторые основные правила уведомления об увольнении в разных странах:

• Германия. 1 Срок предупреждения работника об увольнении зависит от стажа: 1
• за месяц, если человек трудился меньше двух лет; 1
• за четыре месяца — при стаже от 10 до 19 лет; 1
• за семь месяцев — если стаж больше 20 лет. 1 Если у работника испытательный срок, не превышающий шести месяцев, контракт могут расторгнуть, уведомив за две недели до этого. 1
• Швейцария. 1 Закон требует от работодателя объяснить причины увольнения, если работник эти объяснения затребует. 1 Сроки уведомления тоже зависят от стажа: за месяц — если человек трудился меньше года, за два месяца — при стаже от двух до 10 лет, за три месяца — если стаж больше 10 лет. 1
• Китай. 1 Если работника увольняют без какой-то вины с его стороны, то человека должны предупредить об увольнении за 30 дней. 1
• Румыния. 1 Предупреждать нужно в письменной форме, за 20 дней до даты увольнения. 1

Кроме того, в разных странах существуют и особенности процесса увольнения:

• США. 3 Как правило, перед увольнением с сотрудником проводят короткую встречу, на которой работодатель или HR-менеджер рассказывает о причинах увольнения. 3 После этой встречи у уволенного есть несколько часов, в лучшем случае, дней, чтобы собрать вещи. 3
• Германия. 34 Сотрудникам после оповещения решения начальства об их увольнении предлагают закончить работу над начатым проектом и параллельно начать поиск новой работы. 4