Какие основные обязанности у директора по персоналу в крупной компании?

Некоторые основные обязанности директора по персоналу в крупной компании:

• Участие в управлении компанией на стратегическом уровне. www.business.ru Участие в разработке бизнес-планов, участие в совете директоров в качестве советника по вопросам управления персоналом. www.business.ru
• Организация и проведение мероприятий по организационному развитию. hrtime.ru Подготовка предложений по оптимизации структуры управления компанией, сопровождение процессов создания, объединения или реорганизации структурных подразделений. hrtime.ru
• Обеспечение компании необходимым персоналом. hrtime.ru Анализ и выявление текущей потребности в кадрах, составление и утверждение штатного расписания, организация мероприятий по подбору кадров. hrtime.ru
• Организация работы по обучению и повышению профессионального уровня работников. hrtime.ru Создание системы обучения и профессионального развития сотрудников, контроль за организацией обучения и выбором методик. www.business.ru
• Формирование корпоративной культуры. hrtime.ru Разработка, внедрение и контроль исполнения основных принципов корпоративной культуры компании, участие в организации мероприятий, направленных на формирование корпоративного духа. hrtime.ru
• Принятие бюджета на персонал и последующий контроль над его исполнением. hrtime.ru Формирование бюджета оплаты труда, бюджета на подбор и адаптацию персонала, обучение и развитие, анализ и обоснование расходов, защита проекта бюджета. uprav.ru
• Решение актуальных вопросов трудовых отношений. uprav.ru Создание правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате, положения о защите персональных данных, формирование штатного расписания и графика отпусков. uprav.ru