Какие основные нюансы стоит учесть при оформлении заявления на увольнение?

Некоторые основные нюансы, которые стоит учесть при оформлении заявления на увольнение:

• Форма заявления. glavkniga.ru Она свободная, никакого утверждённого образца нет. glavkniga.ru В заявлении обязательно должны быть фамилия, имя, отчество работника, просьба об увольнении по собственному желанию, дата увольнения (последний день работы) и подпись работника. glavkniga.ru
• Дата передачи заявления работодателю. glavkniga.ru Её нужно зафиксировать в самом заявлении или в журнале входящей корреспонденции, так как срок предупреждения об увольнении начинает течь со дня, следующего за днём получения работодателем заявления. glavkniga.ru
• Способ подачи заявления. allo.tochka.com Его можно написать от руки или напечатать на компьютере. glavkniga.ru Если у сотрудника есть электронная подпись, а в организации налажена система ЭДО, то можно отправить заявление в электронном виде. www.klerk.ru Если сотрудник работает удалённо, то заявление можно направить почтой или курьером. www.klerk.ru
• Личная подпись работника. glavkniga.ru hh.ru На заявлении об увольнении нужна личная подпись работника, иначе увольнение будет неправомерным. glavkniga.ru
• Сроки подачи заявления. www.klerk.ru При стандартной ситуации увольнения работнику нужно подать заявление за 2 недели до даты увольнения. www.klerk.ru Если сотрудник увольняется на испытательном сроке или расторгает срочный/сезонный трудовой договор, то достаточно уведомить работодателя за 3 дня до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений. www.klerk.ru

Если есть вопросы или сомнения, рекомендуется обратиться к юристу.