Какие основные функции выполняют кадровые резервы на предприятии?

Основные функции кадрового резерва на предприятии:

• Поддержка стабильности бизнеса. 1 Кадровый резерв обеспечивает компанию квалифицированными сотрудниками, которые способны занять руководящие должности в случае необходимости. 1 Это позволяет минимизировать риски, связанные с отсутствием подходящих кандидатов на важные позиции, и обеспечивает бесперебойность бизнес-процессов. 1
• Развитие талантов. 1 HR-менеджер выявляет перспективных сотрудников и предлагает им возможности для профессионального и личностного развития. 1 Это поднимает мотивацию сотрудника: человек видит, что его работа открывает ему путь к вертикальному или горизонтальному росту, а компания готова поощрять его усилия. 1
• Укрепление корпоративной культуры. 12 При формировании резерва учитываются не только профессиональные навыки, но и соответствие корпоративной идентичности компании. 1 Это помогает создать команду со схожими ценностями. 1
• Оптимизация затрат на поиск персонала. 1 Если в компании открывается вакансия, кандидаты из кадрового резерва идут первым приоритетом, что позволяет быстро и экономически выгодно закрыть вакансию. 1