Какие основные функции выполняют кадровые резервы на предприятии?

Основные функции кадрового резерва на предприятии:

• Поддержка стабильности бизнеса. practicum.yandex.ru Кадровый резерв обеспечивает компанию квалифицированными сотрудниками, которые способны занять руководящие должности в случае необходимости. practicum.yandex.ru Это позволяет минимизировать риски, связанные с отсутствием подходящих кандидатов на важные позиции, и обеспечивает бесперебойность бизнес-процессов. practicum.yandex.ru
• Развитие талантов. practicum.yandex.ru HR-менеджер выявляет перспективных сотрудников и предлагает им возможности для профессионального и личностного развития. practicum.yandex.ru Это поднимает мотивацию сотрудника: человек видит, что его работа открывает ему путь к вертикальному или горизонтальному росту, а компания готова поощрять его усилия. practicum.yandex.ru
• Укрепление корпоративной культуры. practicum.yandex.ru getcompass.ru При формировании резерва учитываются не только профессиональные навыки, но и соответствие корпоративной идентичности компании. practicum.yandex.ru Это помогает создать команду со схожими ценностями. practicum.yandex.ru
• Оптимизация затрат на поиск персонала. practicum.yandex.ru Если в компании открывается вакансия, кандидаты из кадрового резерва идут первым приоритетом, что позволяет быстро и экономически выгодно закрыть вакансию. practicum.yandex.ru