Какие основные этапы проходит рекрутинг в крупной компании?

Некоторые основные этапы рекрутинга в крупной компании:

1. Планирование. developers.sber.ru Необходимо решить, сколько и каких специалистов требуется для обеспечения бизнес-процессов и нужд организации. developers.sber.ru
2. Составление профиля должности. developers.sber.ru Это внутренний документ с подробным описанием будущего сотрудника. developers.sber.ru Как правило, профиль включает список должностных обязанностей, описание проекта и команды, требования к соискателю. developers.sber.ru
3. Поиск кандидатов. developers.sber.ru www.avito.ru Этап включает в себя публикацию вакансий, мониторинг объявлений от соискателей в интернете, сбор откликов и резюме, формирование базы кандидатов. developers.sber.ru
4. Отбор. developers.sber.ru Включает в себя изучение и сортировку анкет, отбор наиболее подходящих соискателей, планирование и подготовку к интервью, проверку профессионализма и надёжности кандидатов. developers.sber.ru
5. Наём. developers.sber.ru Заключительный этап рекрутинга, включает в себя составление оффера — списка условий, на которых работодатель готов предложить сотрудничество. developers.sber.ru
6. Испытательный срок. developers.sber.ru Во время этого этапа новичок разбирается в нюансах работы под руководством наставника или ментора. developers.sber.ru

Количество этапов в процессе рекрутинга может меняться в зависимости от размера компании, сложности вакансии. kdelu.vtb.ru В крупных организациях с высокими требованиями к соискателям процесс может включать дополнительные этапы, например, тестовые задания. kdelu.vtb.ru