Основные этапы оформления на работу для работодателя:

1. Приём документов. 2 Сотрудник предоставляет общий пакет документов, включая паспорт, СНИЛС, документы воинского учёта, сведения о трудовой деятельности, документы об образовании и квалификации, а также трудовую книжку. 2
2. Медицинский осмотр. 24 Если это необходимо, проводится предварительный медицинский осмотр, чтобы выяснить, соответствует ли состояние здоровья кандидата требованиям конкретной должности. 2
3. Ознакомление с локально-нормативными актами. 2 До подписания трудового контракта сотрудника знакомят с локальными актами компании, относящимися к его рабочим обязанностям. 2 К ним относятся правила трудового распорядка и коллективный договор (если он имеется). 2
4. Заключение трудового договора. 2 После того, как сотрудник ознакомился с необходимыми локально-нормативными актами, работодатель заключает с ним трудовой договор. 2 В документе нужно указать все обязательные условия. 2
5. Составление приказа о трудоустройстве. 2 При оформлении приказа о приёме на работу рекомендуется использовать унифицированные формы №Т-1 или №Т-1а. 2 В документе указывают ключевые условия трудового договора, такие как дата начала трудовой деятельности, подразделение, занимаемая должность, размер оклада и возможные надбавки. 2
6. Внесение записи в трудовую книжку. 2 При трудоустройстве сотрудника в документ нужно внести запись с указанием сведений о приказе или трудовом договоре. 2
7. Внесение записи в личную карточку сотрудника. 2 Для каждого нового сотрудника необходимо оформить личную карточку по форме №Т-2 или создать собственную форму. 2 Информацию в карточку вносят на основании трудового договора с работником и его личных документов. 2