Основные аспекты и признаки трудовых отношений, которые необходимо учитывать при найме и увольнении сотрудников:

1. Основание отношений. 1 Им является соглашение, принятое по воле обеих сторон. 1
2. Личный характер выполнения работ. 7 По трудовому договору работник должен выполнять свои трудовые обязанности самостоятельно. 7
3. Установление рабочего времени. 7 Работник трудится в определённое время согласно трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка. 7
4. Установление заработной платы. 7 Зарплата работника за месяц, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже федерального МРОТ. 7
5. Ведение учёта рабочего времени. 7 Работодатель обязан вести учёт рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. 7
6. Обеспечение работодателем условий труда. 7 Со стороны работодателя подлежит обеспечению не только оплата, но и создание необходимых трудовых условий. 1
7. Предоставление работодателем гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством. 7

Основным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). 4