Какие основные аспекты и признаки трудовых отношений необходимо учитывать при найме и увольнении сотрудников?

Основные аспекты и признаки трудовых отношений, которые необходимо учитывать при найме и увольнении сотрудников:

1. Основание отношений. suvorov.legal Им является соглашение, принятое по воле обеих сторон. suvorov.legal
2. Личный характер выполнения работ. glavkniga.ru По трудовому договору работник должен выполнять свои трудовые обязанности самостоятельно. glavkniga.ru
3. Установление рабочего времени. glavkniga.ru Работник трудится в определённое время согласно трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка. glavkniga.ru
4. Установление заработной платы. glavkniga.ru Зарплата работника за месяц, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже федерального МРОТ. glavkniga.ru
5. Ведение учёта рабочего времени. glavkniga.ru Работодатель обязан вести учёт рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. glavkniga.ru
6. Обеспечение работодателем условий труда. glavkniga.ru Со стороны работодателя подлежит обеспечению не только оплата, но и создание необходимых трудовых условий. suvorov.legal
7. Предоставление работодателем гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством. glavkniga.ru

Основным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). dgunh.ru