Какие методы социального партнерства используются в крупных корпорациях для улучшения трудовых отношений?

Некоторые методы социального партнёрства, которые используются в крупных корпорациях для улучшения трудовых отношений:

• Совместная разработка и реализация корпоративных социальных программ. cyberleninka.ru Такие программы направлены на формирование высококвалифицированного персонала, включают развитие кадрового состава, охрану здоровья, добровольное медицинское страхование и другие аспекты. cyberleninka.ru
• Участие в коллективных переговорах по подготовке проектов и заключению коллективных договоров и соглашений. kpfu.ru
• Создание совместных структур, которые объединяют представителей администрации и кадрового состава. cyberleninka.ru К ним относятся совместные комиссии, комитеты, рабочие группы, советы трудовых коллективов. cyberleninka.ru
• Участие сотрудников и их представителей в управлении компанией. dzen.ru
• Участие представителей сотрудников и работодателей в улаживании разногласий, которые могли возникнуть в связи с трудовыми отношениями. dzen.ru
• Регулярный мониторинг внутреннего социально-психологического климата, удовлетворённости условиями труда сотрудников. cyberleninka.ru Подобные исследования служат эффективным инструментом профилактики возникновения конфликтных ситуаций. cyberleninka.ru
• Корпоративное обучение. hh.ru Крупные компании могут позволить себе корпоративные университеты или академии — это большие образовательные платформы с базами знаний, курсами, тренингами и интенсивами. hh.ru