Некоторые методы проверки кандидатов, которые использует служба безопасности крупных корпораций:

• Сбор сведений с предыдущих мест работы. 1 Специалисты обзванивают службы безопасности бывших работодателей, чтобы узнать причину увольнения и уточнить наличие проблем с соискателем. 2
• Проверка документов. 23 Проводится визуальная оценка паспорта, СНИЛС, ИНН, трудовой книжки. 2 Далее делаются запросы в базы данных МВД, ФНС, ПФР. 2
• Изучение финансового положения. 12 Важно узнать, есть ли у потенциального работника задолженности, штрафы, исполнительные листы у приставов. 2
• Проверка наличия связей с конкурентами. 1 Это важно, если соискатель хочет занять топовую позицию или место, связанное с конфиденциальными данными. 1
• Анализ социальных сетей. 12 По постам и интересам можно составить психологический портрет кандидата. 1
• Заполнение анкеты. 12 Она не имеет унифицированной формы и разрабатывается компаниями самостоятельно. 2
• Проверка на полиграфе. 3 Соискателю нужно будет подписать согласие на обработку персональных данных. 3

Формат проверки зависит от отрасли работы компании. 2