Какие методы используют HR-специалисты для проверки потенциального сотрудника?

Некоторые методы, которые HR-специалисты используют для проверки потенциального сотрудника:

• Анкетирование. glavkniga.ru Наиболее частый метод оценки, включает в себя вопросы и описания. glavkniga.ru
• Интервью. glavkniga.ru Может быть профессиональным, по компетенциям, личностным, кадровым. glavkniga.ru Позволяет получить дополнительную информацию о потенциальном работнике. glavkniga.ru
• Тестирование. glavkniga.ru www.klerk.ru Бывает нескольких видов: квалификационные тесты устанавливают степень квалификации кандидата, психологические дают возможность оценить его личностные качества, физиологические выявляют физиологические особенности человека. glavkniga.ru
• Кейс-методики. glavkniga.ru Состоят из задач, которые кандидат должен правильно разрешить. glavkniga.ru Дают обширное представление о профессиональных и личностных качествах человека. glavkniga.ru
• Проверка рекомендаций. glavkniga.ru Информативный, но не всегда объективный метод оценки. glavkniga.ru Применяется всегда в совокупности с другими. glavkniga.ru
• Ассессмент-центр. www.ispring.ru practicum.yandex.ru Комплексный вид оценки кандидатов, помогает оценить гибкие и профессиональные навыки, потенциальную успешность и личностные качества. www.ispring.ru
• Оценка мотивации. www.ispring.ru Проверяется, насколько соискатель стремится работать именно в этой компании, какие условия труда для него комфортны, что в перспективе он ждёт от должности и работодателя. www.ispring.ru

Выбор метода зависит от специфики должности и ключевых требований к кандидату. www.klerk.ru