Какие меры поддержки существуют для трудоустройства инвалидов в России?

Некоторые меры поддержки для трудоустройства инвалидов в России:

• Установление квот для приёма на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для них. 12 Размер квоты зависит от среднесписочной численности организации: 3
• для работодателей с численностью персонала больше 100 человек — от 2% до 4% среднесписочной численности; 3
• для работодателей с численностью персонала от 35 до 100 человек — не выше 3% среднесписочной численности. 3 Для организаций с меньшей численностью персонала обязательное квотирование не устанавливается. 3
• Стимулирование создания работодателями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов. 2 Например, рабочих мест, требующих адаптации оборудования и технических приспособлений с учётом индивидуальных возможностей инвалидов. 5
• Создание условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов. 25
• Сопровождение при содействии занятости инвалидов. 5 Оказание индивидуальной помощи инвалиду, ищущему работу, при его трудоустройстве, сопровождение на рабочем месте. 5
• Создание условий для осуществления инвалидами предпринимательской деятельности. 25
• Организация прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования инвалидами в соответствии с перечнем востребованных на рынке труда профессий, специальностей. 25

Также на федеральном уровне предусмотрена субсидия для работодателей, которые приняли на работу инвалидов. 38 Размер выплаты на каждого трудоустроенного составляет 6 МРОТ (увеличивается на районный коэффициент и на сумму страховых взносов). 38