Какие компенсации предусмотрены за работу в новогодние праздники?

Некоторые компенсации, которые предусмотрены за работу в новогодние праздники:

• Двойная оплата за каждый отработанный час. 69 Для сотрудников на окладе это двойная дневная или часовая ставка за каждый день или час работы, если она вышла за пределы месячной нормы рабочего времени. 4 Если работа была в пределах нормы, то оплата производится по одинарной ставке. 4
• Отгул вместо двойной оплаты. 13 Работодатель может предоставить дополнительный выходной день вместо повышенной оплаты, но только с письменного согласия сотрудника. 1 В этом случае оплата за работу в праздник производится в стандартном размере, а отгул предоставляется на целый день, независимо от количества отработанных часов. 1 День отгула оплачивается как обычный рабочий день. 1
• Дополнительное вознаграждение для работников, не получающих оклад (например, сдельщиков). 2 Размер вознаграждения определяют локальным актом, трудовым или коллективным договором. 2

Это минимальные размеры оплаты, работодатель вправе установить более высокую плату за работу в выходные и праздники, закрепив это в своих локальных актах (например, в коллективном или трудовом договоре). 2