Какие качества сотрудника наиболее ценятся работодателями при расставании?

Возможно, имелись в виду качества, которые могут быть важны для работодателя при оценке сотрудника, в том числе в ситуации расставания. Некоторые из них:

• Лояльность. www.naim.ru Способность защитить интересы предприятия и директора перед внешними проверяющими органами. www.naim.ru
• Адаптивность. e.kdelo.ru Например, если из двух сотрудников с аналогичными функциями и в равной степени профессиональных выбирают на увольнение одного, есть риск, что компания потеряет более адаптивного человека или связующее звено в команде. e.kdelo.ru
• Эмоциональная зрелость и профессионализм. sky.pro Позитивное обрамление даже негативного опыта демонстрирует эти качества, которые высоко ценятся на рынке труда и увеличивают шансы на положительные рекомендации. sky.pro
• Возможность нового сотрудничества. www.dp.ru Если расставание было цивилизованным, для бывшего работодателя это возможность нового взаимодействия с экс-сотрудником в уже новом качестве. www.dp.ru

При этом важно учитывать, что для разных компаний и ситуаций могут быть свои критерии оценки качеств сотрудников при расставании.