Какие гарантии предоставляет Трудовой кодекс Республики Казахстан работникам в случае сокращения численности штата?

Некоторые гарантии, которые предоставляет Трудовой кодекс Республики Казахстан работникам в случае сокращения численности или штата:

• Компенсационная выплата в размере средней заработной платы за месяц (п. 1 ст. 131 ТК РК). press.kz www.gov.kz Если сокращение произошло из-за снижения объёма производства, размер компенсации может быть увеличен до двух средних заработных плат (п. 2 ст. 131 ТК РК). press.kz www.gov.kz
• Компенсация за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (из расчёта средней заработной платы работника). www.gov.kz
• Оплата заработной платы за отработанное время. www.gov.kz
• Возможность получения премий, бонусов и вознаграждений по итогам работы за определённый период, если это вытекает из условий системы премирования и стимулирования, утверждённых соглашениями или актами работодателя. defacto.kz
• Право на восстановление на работе (если сокращение было незаконным). bank.kz В таком случае работнику положена выплата средней заработной платы за время вынужденного прогула. bank.kz

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не менее чем за один месяц, если более длительный срок не предусмотрен трудовым или коллективным договором. defacto.kz www.gov.kz

Есть категории работников, которых работодатель не имеет права сократить. bank.kz К ним относятся, например, беременные женщины, матери детей до 3 лет, одинокие матери или отцы, воспитывающие ребёнка до 14 лет, работники, которым осталось менее 2 лет до выхода на пенсию. bank.kz

Пользователь

Время добавления