Какие факторы способствуют высокой вовлечённости сотрудников в работу?

Некоторые факторы, способствующие высокой вовлечённости сотрудников в работу:

• Личностная мотивация и удовлетворённость. axes.ru Интерес к задачам, внутренняя мотивация, ощущение значимости выполняемых функций. axes.ru
• Руководство и управление. axes.ru Поддержка, обратная связь, справедливость и личный пример в ежедневной работе от непосредственного руководителя, доверие и открытые коммуникации от высшего руководства. axes.ru
• Профессиональное развитие и рост. axes.ru Прозрачность возможностей карьерного продвижения, понятные критерии, поддержка амбиций, доступ к обучающим ресурсам. axes.ru
• Коллектив и взаимодействие. axes.ru Доверие, уважение, готовность помочь и поддержка внутри команды, эффективность работы между подразделениями, прозрачность и доступность информации для всех сотрудников. axes.ru
• Организация труда и условий. axes.ru Комфорт, безопасность, техническое обеспечение, гибкие форматы работы, упорядоченность процессов, отсутствие бюрократии, баланс работы и личной жизни. axes.ru
• Материальная и нематериальная поддержка. axes.ru Конкурентная зарплата, премирование, социальный пакет, репутация компании, имидж на рынке. axes.ru
• Прозрачность бизнес-процессов. www.unisender.com Когда сотрудники понимают, как устроена компания, какие решения и почему принимаются, они ощущают себя полноценными участниками общего дела. www.unisender.com
• Баланс работы и личной жизни. www.unisender.com Гибкий график, возможность удалённой работы, отсутствие авралов и «субботников». www.unisender.com