Для работодателя важны оба фактора при подборе персонала: и соответствие компетенций, и соответствие кандидатов корпоративной культуре. 1

Соответствие компетенций позволяет оценить профессиональные навыки и достижения кандидата с точки зрения образования и опыта работы. 4 Однако если человек обладает отличными компетенциями, но не вписывается в компанию, это может потребовать дополнительных усилий на его адаптацию. 1

Соответствие корпоративной культуре помогает оценить, вписывается ли потенциальный сотрудник в компанию с точки зрения общих ценностей, ожиданий и повседневной рабочей практики. 3 Такой человек с большей вероятностью будет работать для продвижения по службе, брать на себя новые обязанности и дольше оставаться в компании. 2

Таким образом, выбор между этими факторами зависит от конкретных условий и целей работодателя. Желательно, чтобы оба фактора совпадали, но если этого не происходит, то в приоритете будет то, что работодатель посчитает важнее (вообще или для данной должности). 1