Некоторые дополнительные выплаты и компенсации, которые могут быть предусмотрены для сотрудников за работу в праздничные дни:

• Тарифная часть заработной платы. 1 Она исчисляется в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы). 1
• Компенсационные и стимулирующие выплаты. 1 К ним относятся ежемесячная премия, надбавка за категорию, повышающий коэффициент, стимулирующая ежемесячная выплата. 1 Размер выплат зависит от фактически отработанного времени. 1
• Доплаты за ночные часы, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за увеличение объёма работ, совмещение. 1 Если к работе в выходной или праздник работник привлекался в ночные часы, работал во вредных и (или) опасных условиях, выполнял дополнительную работу, то часы, отработанные в выходной, должны учитываться при определении размера доплаты. 1
• Районный коэффициент. 1 Он начисляется в целом на заработную плату, включающую в себя и доплату за работу в выходной или праздничный день. 1

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором. 35