Какие дополнительные выплаты и компенсации могут быть предусмотрены для сотрудников в праздничные дни?

Некоторые дополнительные выплаты и компенсации, которые могут быть предусмотрены для сотрудников за работу в праздничные дни:

• Тарифная часть заработной платы. www.garant.ru Она исчисляется в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы). www.garant.ru
• Компенсационные и стимулирующие выплаты. www.garant.ru К ним относятся ежемесячная премия, надбавка за категорию, повышающий коэффициент, стимулирующая ежемесячная выплата. www.garant.ru Размер выплат зависит от фактически отработанного времени. www.garant.ru
• Доплаты за ночные часы, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за увеличение объёма работ, совмещение. www.garant.ru Если к работе в выходной или праздник работник привлекался в ночные часы, работал во вредных и (или) опасных условиях, выполнял дополнительную работу, то часы, отработанные в выходной, должны учитываться при определении размера доплаты. www.garant.ru
• Районный коэффициент. www.garant.ru Он начисляется в целом на заработную плату, включающую в себя и доплату за работу в выходной или праздничный день. www.garant.ru

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором. pravoved.ru www.consultant.ru