Возможно, имелись в виду общие требования к документам, которые нужно предоставить при приёме на работу, а не специфические для выпускников СПбГУ.

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, при приёме на работу нужно предоставить: 2

• Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. 25
• Трудовую книжку или сведения СТД-Р (СТД-ПФР), если кандидат уже работал по трудовому договору. 2
• Карточку СНИЛС или уведомление о регистрации в системе персонифицированного учёта. 2
• Документы воинского учёта (для военнообязанных и подлежащих призыву). 25
• Документ об образовании, если для работы нужна специальная подготовка. 2

Для некоторых должностей закон устанавливает ограничения и требования при приёме на работу или предусматривает льготы и компенсации. 2 Такие требования перечислены, например, в Справочнике рабочих должностей, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих. 2

Поступая на должность, к которой есть особые требования, кандидат обязан предоставить диплом или квалификационное удостоверение. 2 В остальных случаях работодатель сам решает, брать ли на работу сотрудника без диплома, например с неоконченным высшим образованием. 2