В крупных компаниях уборщикам могут предлагать бонусы за качественное выполнение работы, например, премии за соответствие стандартам и показателям. 1

Также компании могут предоставлять социальный пакет — дополнительные льготы, которые увеличивают вознаграждение сотрудников. 5 Некоторые из них:

• добровольное медицинское страхование; 5
• доплата по больничным листам до оклада или среднего заработка; 5
• оплата питания в случаях, не предусмотренных законодательством; 5
• негосударственное пенсионное страхование; 5
• детские новогодние подарки и билеты на ёлки; 5
• оплата путёвок в санатории, дома отдыха; 5
• оплата проезда работников до места работы и обратно; 5
• оплата обучения для повышения квалификации работника или получения им новой профессии и знаний; 5
• оплата содержания детей работников в детском саду; 5
• оплата спортивных секций для работников; 5
• предоставление иногородним работникам жилья или оплата арендованного жилья для них. 5

Состав социального пакета не ограничен, работодатель самостоятельно решает, какие именно блага он будет предоставлять работникам. 5

Обычно условия соцпакета фиксируются в коллективном договоре, трудовом договоре или локальном нормативном акте компании. 25