Создание правильной команды ключевых игроков считается самой сложной задачей в подборе персонала для бизнеса. 1 В этом вопросе важно найти стратегически мыслящего генерального директора, заместителей по направлениям с тактическим видением и релевантным опытом, которые смогут выстроить системную работу своих подразделений. 1

Некоторые причины сложности поиска генерального директора:

• Высокая ответственность. 3 Генеральный директор отвечает перед собственниками за весь бизнес — за все полученные результаты и за все возможные ошибки. 3 Найти человека, который готов на себя взять эту ответственность и эффективно решать задачи бизнеса, непросто. 3
• Узкая специфика бизнеса. 3 Бывают узкие рынки, где мало компаний-доноров, которые могли бы дать школу управляющему сотруднику. 3 Порой это мешает найти тех, кто разбирается именно в конкретном бизнесе. 3

Таким образом, сложность подбора персонала зависит от конкретных условий и требований к сотрудникам.