Чтобы вызвать сотрудника из отпуска, необходимо: 12

1. Составить служебную записку. 1 Её оформляет начальник отдела, в котором трудится работник. 1 В записке указывают причину служебной необходимости вызова сотрудника из отпуска. 1
2. Сообщить отпускнику о своём намерении. 2 Это можно сделать письменным уведомлением, сообщением в рабочем чате или иным способом. 2 Главное, указать, что причиной вызова служит «производственная необходимость на основании ст. 125 ТК РФ». 2
3. Получить письменное согласие сотрудника. 23 Согласие можно оформить на отдельном документе либо прямо на предложении прервать отпуск. 1
4. Оформить приказ. 13 Унифицированной формы приказа нет, составить его можно в произвольном виде, но включить обязательные реквизиты. 1 В приказе указывают причину прерывания отпуска и количество неиспользованных отпускных дней, а также дату возвращения сотрудника на рабочее место. 2 С этим приказом сотрудника нужно ознакомить под подпись. 1
5. Внести изменения в график отпусков. 13 В графике указывают реквизиты приказа об отзыве из отпуска и новую дату, если сотрудник планирует «догулять» отпуск в текущем году. 2

Нельзя досрочно вызвать на работу беременных и несовершеннолетних сотрудников, а также лиц, работающих на вредном или опасном производстве. 2