Как выбить с работодателя зарплату, если не заключен трудовой договор?

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Чтобы взыскать с работодателя зарплату, если не заключён трудовой договор, можно предпринять следующие шаги:

1. Подать претензию работодателю. 2 Направить её на адрес компании заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. 2 Если реакции не последовало либо в требованиях о возмещении денег отказано, можно переходить к следующим действиям. 2
2. Обратиться в трудовую инспекцию (Роструд). 2 По жалобе работника трудовой инспектор без предупреждения выезжает с проверкой на предприятие, чтобы изучить внутреннюю документацию и выявить признаки трудовых нарушений. 2 Для этого нужно составить жалобу в свободной форме, где указать обстоятельства и существующие признаки трудовых отношений. 2
3. Если реакция со стороны Роструда отсутствует, обратиться с жалобой в прокуратуру. 2 Это орган общего надзора за соблюдением законодательства. 2 Нужно составить жалобу в свободной форме и указать в ней на нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны подразделения Роструда. 2 Районная прокуратура обязана рассмотреть такое обращение, провести по нему проверку и принять меры. 2
4. Обратиться с исковым заявлением в суд. 2 Срок исковой давности, согласно ст. 392 Трудового кодекса, составит 1 год с момента невыплаты зарплаты. 2 В течение этого времени нужно собрать доказательства неофициальной занятости и документы, подтверждающие размер выплат, составить исковое заявление в районный суд по месту нахождения организации-работодателя либо по собственному адресу. 2
5. Посетить судебное разбирательство, дать показания по делу. 2 Предъявить суду доказательства существования трудовых отношений. 2 Ходатайствовать о привлечении других сотрудников в качестве свидетелей, об истребовании доказательств, о привлечении к делу инспектора Роструда. 2
6. Дождаться решения суда. 2 При необходимости обжаловать его в вышестоящую инстанцию. 2
7. Получить исполнительный лист, взыскать зарплату принудительно через ФССП. 2

Чтобы доказать факт трудовых отношений, можно использовать, например, свидетельские показания, рабочую переписку с коллегами, протоколы и предписания госорганов, выписку по счёту из банка, доверенности, справки, которые работодатель предоставлял работнику. 13

Если каких-то доказательств не хватает, можно запросить их через суд. 1 Для этого нужно подать ходатайство об истребовании доказательств. 1

Если не удаётся доказать размер неофициальной зарплаты, суд может посчитать её по минимальному размеру оплаты труда — МРОТ, который установлен в регионе. 3