Внешние факторы влияют на карьерный рост сотрудников в компании следующим образом:

• Общие социальные факторы. 4 К ним относятся обстоятельства, которые возникают на более глобальных уровнях, чем одна организация, и не зависят от профессиональных взаимоотношений. 4 Например, особенности взаимоотношений в семье, состояние государства и уровень культурного развития его жителей. 4
• Специальные факторы. 4 Они появляются в связи с конкретной работой. 4 К ним относятся особенности кадровой политики, состав команды, уровень коммуникаций внутри компании, трудовые условия, а также различные правовые нормы, которые регулируют эти процессы. 4

Некоторые внешние факторы, которые благоприятны для карьерного роста:

• составление индивидуальных планов развития для каждого сотрудника; 3
• проведение тренингов для команды; 3
• система грейдов у специалистов; 3
• низкий уровень бюрократии; 3
• готовность руководства к ротации сотрудников; 3
• интересные рабочие задачи. 3