Как влияет адаптивный период на показатель текучести кадров в компаниях?

Адаптивный период может влиять на показатель текучести кадров в компаниях, так как во время адаптации у новичков часто возникает желание уйти, если им не нравится график, условия работы, уровень нагрузки или коллектив. 23

В норме адаптивная текучесть может составлять до 40%. 2 Это обусловлено особенностями испытательного периода, когда у разных людей сроки адаптации отличаются. 3

Чтобы минимизировать влияние адаптивного периода на текучесть кадров, компаниям важно правильно организовывать адаптацию персонала. 14 Комфортная интеграция в коллектив и рабочие задачи помогает снизить уровень тревожности и легче пережить испытательный срок. 1

Также важно обеспечивать новичкам поддержку со стороны более опытных коллег. 2 Если такой поддержки нет, сотрудник может принять решение об увольнении уже в первые недели испытательного срока. 2