Как важно учитывать личные особенности сотрудников при формировании рабочих смен?

Учёт личных особенностей сотрудников при формировании рабочих смен важен, чтобы создать рациональную инструкцию по использованию рабочего времени для каждой должности. searchinform.ru

Некоторые примеры важности такого подхода:

• Для несовершеннолетних выделяется время в размере 5 часов до 16 лет и 7 часов до 18 лет на выполнение дневного объёма работ. searchinform.ru Если дети проходят обучение в вузе, то установленную норму делят пополам. searchinform.ru
• Для людей с ограниченными возможностями учитывается нагрузка в соответствии с показаниями врачей и реабилитологов в зависимости от этапа восстановления или степени проявления заболевания. searchinform.ru
• Работники творческих профессий и спортсмены имеют пониженную нагрузку за счёт ненормированного рабочего графика. searchinform.ru
• Некоторые категории людей, оказавшихся в непростой жизненной ситуации, можно допускать к работе в ночное время только с их согласия. journal.sovcombank.ru Другие вообще нельзя привлекать к ней ни при каких условиях. journal.sovcombank.ru

Также важно учитывать такие факторы, как склонность персонала к организации частых перерывов, опоздания на работу, использование рабочего времени для решения личных проблем и другие, которые влияют на объём и качество проделанной работы. searchinform.ru

Таким образом, учёт личных особенностей сотрудников при формировании рабочих смен способствует повышению уровня удовлетворённости работников и снижению текучести кадров. www.retail.ru