Несколько способов уволиться с официальной работы без двухнедельной отработки:

1. Соглашение между сотрудником и работодателем. 1 Нужно инициировать открытый и честный диалог с руководителем, объяснить причины увольнения. 1 Часто работодатели идут навстречу и расторгают договор ранее 14 дней. 1
2. Расторжение договора при нарушениях со стороны работодателя. 1 Отработка не нужна, если установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. 1 Нарушения должны быть подтверждены органами, которые осуществляют надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. 1
3. Наличие особых оснований для увольнения. 1 К ним относятся, например: необходимость ухода за больным членом семьи, направление супруга или супруги на работу за границу, к новому месту службы, собственная болезнь, переезд, уход за ребёнком до 14 лет. 1 В заявлении нужно указать дату увольнения и причину, по которой не будет отрабатываться положенный срок. 2
4. Увольнение перед очередным отпуском. 2 Если написать заявление на увольнение перед отпуском, который длится больше двух недель, отрабатывать не придётся. 2 Фактически последним рабочим днём будет день перед отдыхом. 2

Если у работника нет оснований уйти без отработки или сократить её, ему придётся отработать 14 дней. 2

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.