Уволиться без отработки можно в следующих случаях:

1. По соглашению сторон. 13 Работодатель и работник договариваются расторгнуть трудовой договор без отработки или уменьшить её. 1 Например, если у работодателя уже есть кандидат на освобождающуюся должность или сотрудник нашёл другую работу, на которую нужно выйти через несколько дней. 1
2. Если невозможно продолжить работу. 1 Например, если сотрудник уходит на пенсию, заключил контракт на военную службу или его призвали в армию, поступил на учёбу, переезжает в другое место, его самого или его родственников тяжело заболели. 1 В заявлении работник пишет дату увольнения и указывает причину, по которой он не будет отрабатывать положенный срок. 1
3. Если работодатель нарушил законодательство. 1 Например, если трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам или суд выявили нарушения. 1
4. Если сотрудник в отпуске. 1 Если написать заявление на увольнение перед очередным отпуском, который длится больше двух недель, отрабатывать не придётся. 1 Фактически последним рабочим днём будет день перед отдыхом. 1
5. Если сотрудник на больничном. 1 Сотрудник может написать заявление на увольнение, когда находится на больничном. 1 Если после этого он будет болеть более 14 дней, отрабатывать не нужно. 1 Если меньше — срок отработки уменьшится. 1

Если у работника нет оснований уйти без отработки или сократить её, ему придётся отработать 14 дней. 1

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.