Как уволить сотрудника за прогулы по всем правилам при срочном трудовом договоре если сотрудник не хочет?

Для увольнения сотрудника за прогулы по всем правилам при срочном трудовом договоре необходимо выполнить следующие шаги:

1. Уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. mail.kdelo-client2.ru Сделать это нужно в письменной форме как минимум за 3 календарных дня до намеченной даты. mail.kdelo-client2.ru Если договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, уведомление можно не отправлять. mail.kdelo-client2.ru
2. Убедиться, что уведомление получено адресатом. mail.kdelo-client2.ru Чтобы избежать претензий со стороны надзорных органов и жалоб работника на незаконное увольнение, нужно ознакомить его с уведомлением под расписку. mail.kdelo-client2.ru
3. Составить акт и запросить у сотрудника объяснительную записку. mail.kdelo-client2.ru Это необходимо, так как увольнение за прогул одновременно является мерой дисциплинарного взыскания. www.kdelo.ru
4. Издать приказ об увольнении. mail.kdelo-client2.ru В графе «Основание увольнения» нужно написать «в связи с прогулом, подпункт „а“ пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». www.kdelo.ru
5. Ознакомить сотрудника с приказом под роспись в течение трёх рабочих дней. www.kdelo.ru Если сотрудник откажется это сделать, нужно составить акт об отказе (в произвольной форме). www.kdelo.ru
6. Внести запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника. www.kdelo.ru А личную карточку сотрудника закрыть. www.kdelo.ru

Увольнение нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула (без учёта времени отсутствия сотрудника). www.kdelo.ru

Если организация решит расторгнуть срочный трудовой договор без письменного предупреждения, то сотрудник может оспорить в суде действия работодателя. www.kdelo.ru

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.