Для увольнения сотрудника за прогулы по всем правилам при срочном трудовом договоре необходимо выполнить следующие шаги:

1. Уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. 2 Сделать это нужно в письменной форме как минимум за 3 календарных дня до намеченной даты. 2 Если договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, уведомление можно не отправлять. 2
2. Убедиться, что уведомление получено адресатом. 2 Чтобы избежать претензий со стороны надзорных органов и жалоб работника на незаконное увольнение, нужно ознакомить его с уведомлением под расписку. 2
3. Составить акт и запросить у сотрудника объяснительную записку. 2 Это необходимо, так как увольнение за прогул одновременно является мерой дисциплинарного взыскания. 1
4. Издать приказ об увольнении. 2 В графе «Основание увольнения» нужно написать «в связи с прогулом, подпункт „а“ пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». 1
5. Ознакомить сотрудника с приказом под роспись в течение трёх рабочих дней. 1 Если сотрудник откажется это сделать, нужно составить акт об отказе (в произвольной форме). 1
6. Внести запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника. 1 А личную карточку сотрудника закрыть. 1

Увольнение нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула (без учёта времени отсутствия сотрудника). 1

Если организация решит расторгнуть срочный трудовой договор без письменного предупреждения, то сотрудник может оспорить в суде действия работодателя. 1

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.