Несколько советов, как управлять большой командой (от 100 человек):

• Улучшить условия труда. 1 Для большого коллектива важно продумать комфортное рабочее пространство. 1
• Проработать единую мотивацию. 1 Каждый сотрудник должен понимать, за что трудится. 1
• Ввести взаимную ответственность. 1 Взаимный контроль поможет организовать правильную работу. 1
• Делегировать задачи. 12 Это не только снизит нагрузку на руководителя, но и поможет внедрить инициативность и выделить лидеров из общего числа сотрудников. 1
• Делать упор на обратную связь. 1 Это один из важных способов улучшить коммуникацию и доверие команды. 1
• Дать больше самостоятельности сотрудникам. 1 Это добавит уверенности коллективу. 1
• Развивать командную культуру. 3 Сплочённый коллектив, действующий слаженно и идущий в одном направлении, покажет высокую производительность. 3
• Установить связь с каждым сотрудником. 1 Так каждый будет понимать свою значимость и важность для команды. 1

Важно помнить, что методы управления большой командой не такие же, как и для небольшого коллектива. 1 Базовые способы не меняются, но стоит учитывать нюансы, которые влияют на эффективность работы подчинённых. 1