Как учитывается время работы в выходные и праздничные дни?

Время работы в выходные и праздничные дни учитывается следующим образом:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. sudact.ru base.garant.ru Если на такой день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (от 0 часов до 24 часов). sudact.ru

По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). sudact.ru base.garant.ru В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. sudact.ru base.garant.ru

В случае предоставления отгула этот день отдыха исключается из нормы рабочего времени, при этом заработная плата в этом месяце должна выплачиваться в полном объёме. {7-host}

Отработанные выходные и праздничные дни заносят в табель учёта рабочего времени, он подтверждает, что работник фактически работал и служит одним из документов-оснований для оплаты труда. {10-host}