Время работы в выходные и праздничные дни учитывается следующим образом:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. 25 Если на такой день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (от 0 часов до 24 часов). 2

По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). 25 В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 25

В случае предоставления отгула этот день отдыха исключается из нормы рабочего времени, при этом заработная плата в этом месяце должна выплачиваться в полном объёме. 7

Отработанные выходные и праздничные дни заносят в табель учёта рабочего времени, он подтверждает, что работник фактически работал и служит одним из документов-оснований для оплаты труда. 10