Система уровней квалификации помогает как работодателям, так и работникам несколькими способами:

Для работодателей система уровней квалификации позволяет: 1

• Определять степень соответствия кандидата требованиям организации. 4 С помощью уровня квалификации можно понять, какое образование у человека, опыт, проходил ли он инструктажи, курсы повышения квалификации. 4
• Проверять готовность специалиста к выполнению порученной работы. 1 Наличие у сотрудников свидетельства о квалификации может стать конкурентным преимуществом для заказчиков тех или иных видов работ и услуг. 1
• Стимулировать профессиональный рост. 1 Система даёт возможность соискателю, претендующему на новый уровень, пошагово планировать своё образование, стажироваться и повышать уровень подготовки. 1

Для работников система уровней квалификации помогает: 1

• Понимать перспективы карьерного роста. 1 Система объединяет систему образования, специалиста, работодателя и заказчика, даёт понятные перспективы карьерного роста. 1
• Стимулировать профессиональный рост. 1 Система убирает с рынка неквалифицированных специалистов, не желающих учиться и повышать свою конкурентоспособность и востребованность. 1
• Понимать, на какой уровень заработной платы можно претендовать. 1 Уровни квалификации, прописанные в профессиональном стандарте, упорядочивают эти характеристики. 1